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开滦唐山矿业公司:精准施教让员工学到更多新技能

时间:2021年03月29日    热线:0311-85290821   来源:中新网河北

  “电机车在运行中,出现断电这一突发情况时怎样处理……”日前,在开滦唐山矿业公司(以下简称为“山矿公司”)员工技能素质提升培训现场,井运区区长刘兆国正在讲解电机车的工作原理、常见故障及排除方法。

  1月份以来,山矿公司结合企业发展实际,设立精准培训班,组织矿井等各类专业技术“大拿”分批次对部分干部员工进行理论和模拟实践操作培训,精准施教让员工学到更多新技能。

  山矿公司坚持外输培训与内部培训相结合、短期培训与中长期培训相结合、理论培训与操作演练相结合,不断丰富学习形式。坚持重点突出,强化岗位安全事故案例的剖析学习,通过开展“手指口述”、岗位标准流程操作规范学习,提升员工实际操作能力和应急处理水平。推动安全培训前移到班组,自移到个人,使员工实现100%持证上岗。

  针对员工反映较多、通用性高、专业性强的工种和技能项目,山矿公司本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,积极探索“订单+”培训模式,适时组织矿井各类技能大师、技术专家进行分次现场集中传授,按需授课,切实提高培训针对性和实效性。同时每天适时开展班组“微培训”,针对岗位应知应会、标准操作流程、“手指口述”、规程措施、安全生产标准化等知识要点组织培训。通过“每日一题、每周一案例”等多种形式,见缝插针、以小博大、以少胜多,真正将零散的时间完整化,确保员工的学习时间。

  按照“专业规划、区队实施”的思路,山矿公司制订计划,合理安排分课,确保把重要的岗位技术、操作技能、绝技绝活传承下去,解决高技能人才短缺、断层问题,形成梯次合理、新老衔接、适应矿井发展新要求的技能人才队伍,营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,开创了员工学习技术、苦练技能、提升素质的新局面。

  山矿公司党委宣传部相关负责人在培训时表示,“开展精准培训,就是给员工创造‘技能’财富,为员工成长搭建平台。只要肯学,成为‘技术大拿’对于所有员工都不再是梦想。”(庞英德)

编辑:【郝烨】
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